Kizárólag online csatornákra támaszkodik az MCS Vágóhíd Zrt., amikor szellemi munkaerőt keres - nyilatkozta az agrárszektor.hu-nak Pókos Gergely, a vállalat vezérigazgatója. A cég tapasztalatai szerint ugyanis ma ezek számítanak a leghatékonyabb munkaerő-toborzó eszközöknek. Így nem csak a Facebookon, hanem a Linkedin-en és a klasszikusnak számító online állásportálokon is hirdetnek.

 - közölte Pókos Gergely.

Az online munkaerő-keresés a hazai élelmiszergazdaságban is egyre inkább bevett gyakorlatnak tekinthető. Az MCS e technikákat nem csak a szellemi, hanem a fizikai munkavállalók keresésénél is alkalmazza. Így számos fizikai dolgozót és több külföldön dolgozó magyar hentest is online módon értek el. Mostanáig körülbelül nyolcvan külföldön dolgozó szakembert vettek fel, akik Németországból, Ausztriából, Svájcból és Hollandiából érkeztek Mohácsra.

Pókos Gergely szerint az idén áprilisban átadott új vágóhíd indulása előtt a dolgozói állomány feltöltésénél komoly nehézségekbe ütköztek, ezért már 2016 elején elkezdték tesztelni a Facebook-ot. Ugyanakkor a munkaerő megszerzéséhez más módszereket is felhasználnak: így például a vállalat recepcióján jelentkezési lapokat tesznek ki, illetve nagy jelentőséget tulajdonítanak a dolgozói ajánlásoknak is.

Az MCS ma - tette hozzá a vezérigazgató - stabil húsipari szakmunkás-állománnyal rendelkezik, a betanított munkatársoknál pedig alacsonyabb az elvándorlás, és a kilépőket is rövid időn belül pótolni tudják. A cég - a kölcsönzött munkavállalókkal együtt - jelenleg 730 fős teljes létszámmal működik, de műszaki területre és különböző szellemi munkakörökbe továbbra is keresi a munkaerőt.

A tapasztalatok szerint főként a jól képzett villanyszerelők, lakatosok, műszerészek és gépészek hiányoznak, de a komplexebb betanított munkára is nehezebben találnak érettségizett embereket. A szellemi munkaköröknél pedig az élelmiszeripari mérnök, a folyamatmérnök, a gépészmérnök és a villamosmérnök végzettségű szakembereket kell hosszabb ideig keresni, de a felsőfokú nyelvtudást igénylő munkakörökre is nehéz jó munkaerőt találni - közölte Pókos Gergely.

Az MCS Vágóhíd Zrt.-nél idén áprilisban volt bérfejlesztés, és a vezérigazgató szerint a közeljövőben nem terveznek újabbat. A szakemberhiány több területen eleve magasabb bérszínvonalat generál, ezért a vállalat a munkaerő megtartása érdekében nem fizethet rosszabbul más cégeknél. A létszám és a munkaerő stabilizálásához - tette hozzá Pókos Gergely - a betanított munkáknál is átlag feletti bérezést alkalmaznak.