Als zukunftsorientiertes Unternehmen setzt Sano auf die fundierte und regelmäßige Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Sano Trainee-Programme, Teil der strategischen Personalentwicklung bei Sano, sind in diesem Jahr mit dem Gütesiegel „karriereförderndes und faires Trainee-Programm“ ausgezeichnet worden.
„Unsere Trainees lernen vielfältige Unternehmens- und Aufgabenbereiche kennen, sie vertiefen ihr Wissen und bauen sich ein Netzwerk im Unternehmen auf. So fördern wir mit unseren Programmen gezielt Talente für spätere Experten- bzw. Managementpositionen“, so Dagmar Waldinger, Sano Geschäftsleitung.
Prüfverfahren für Trainee-Programme
Der Begriff „Trainee-Programm“ ist bisher nicht geschützt. Aus diesem Grund haben das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München, die Süddeutsche Zeitung und Absolventa ein Prüfverfahren entwickelt, das karrierefördernde und faire Trainee-Programme von „schwarzen Schafen“ unterscheidet.
Besondere Ehrung für Sano
Die Auszeichnung würdigt Sanos engagierte Förderung der Trainees und den hohen Qualitätsstandard des Programms. „Jede Trainee-Ausbildung schneidern wir explizit auf unsere Trainees zu. Gemeinsam mit ihnen legen wir einen Fahrplan fest, der sich an den Qualifikationen, Erfahrungen und Wünschen jedes einzelnen Trainees orientiert. Da die langfristige Perspektive von Beginn an feststeht, werden die Trainees nachhaltig auf ihre künftigen, verantwortungsvollen Aufgaben vorbereitet“, erklärt Christine Gül, Leiterin der Sano Akademie.
Sano, das Unternehmen mit Zukunft
Sano ist die große europäische Marke für Mineralfutter, Kälbermilch und Spezialitäten für die moderne Tierernährung. 1976 gegründet, beschäftigt Sano mittlerweile mehr als 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und wächst kontinuierlich weiter. Mit einem Wachstum von über 20% pro Jahr, eigenständigen Schwesterunternehmen in über 20 Ländern Europas, Asiens und Südamerikas sowie sechs modernen Produktionsstandorten setzt Sano Meilensteine in der Landwirtschaft.
Bildunterschrift: Christine Gül, Leiterin Sano Akademie, Dagmar Waldinger, Geschäftsleitung, und Anna Dickhoff, Referentin für Hochschulmarketing und Recruiting, (v.l.) freuen sich über die Auszeichnung von Thomas Lange, Senior Account Manager & Teamleiter Vertrieb ABSOLVENTA.
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