Várhatóan nem kötnek új megállapodást a munkavállalói és a munkaadói érdekképviseletek, így jövőre is nyolc-nyolc százalékkal emelkedhet a minimálbér és a garantált bérminimum összege a 2018 végén megkötött, kétéves egyezség értelmében – írja a Magyar Nemzet.
A Munka törvénykönyve januári módosítása kapcsán nem lehet összemosni a rendkívüli munkaidő tartamának felemelését (400 órás szabály) az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra vonatkozó változásokkal. Pál Lajos ügyvéd szerint több, munkavállalót védő fék van a rendszerben.
A Nemzeti Agrárgazdasági Kamara együttműködésével a NISZ Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató Zrt. továbbfejlesztette az egyszerűsített foglalkoztatás elektronikus ügyintézését segítő (EFO) mobilalkalmazást. A munkavállalók bejelentése immáron még könnyebbé válik, e-személyi igazolványuk adatai telefonról is beolvashatóak. A mobilapplikáció gyakorlati teszteléséhez gazdálkodók, munkáltatók jelentkezését várja a fejlesztő.
A kormány megegyezést szeretne az évből még hátralévő napok alatt…
Megállapodás nélkül ért véget a munkáltatók és munkavállalók idei utolsó egyeztetése a legkisebb bérekről, így a pénzügyminiszterhez került a döntés joga.
A szociális partnerek nem tudtak megállapodni a 2019. január 1-jén hatályba lépő minimálbér és garantált bérminimum mértékében, elképzelhető, hogy jövő héten szerdán a kormány határoz a béremelésről – összegezték a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) munkaadói és munkavállalói oldalának képviselői a csütörtöki tárgyaláson történteket az MTI-nek.
Újra elővették azt a 2017 tavaszán már lesöpört javaslatot, mely szerint a jelenlegi maximális 12 hónapról 36 hónaposra emelkedne az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozók munkaidőkerete. Mindenkit érintene az, hogy az egy évben elrendelhető rendkívüli munkaidő maximális mértékét évi 400 órára növelnék meg.
Makó is közelebb van Jeruzsálemhez, mint a minimálbér emelési ajánlat a szakszervezeti követelésekhez.
Lapértesülés szerint egyetért a kormány a szakszervezetekkel abban, hogy folytatni kell a hazai bérek felzárkóztatását, amelynek egyik eleme a minimálbérek újabb, két számjegyű százalékos emelése. A mértékéről a munkaadói és a munkavállalói oldalnak kell megállapodnia.
A munkavállaló tevékenységével összefüggő juttatások A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára a munkavégzés ellátásához szükséges eszközöket, szolgáltatásokat, valamint olyan munkakörülményeket teremteni, amelyek megfelelnek a munkavédelmi előírásoknak.
A Magyar Közlöny 2010. július 12-i 118. számában megjelent az egyszerûsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény. Fõbb rendelkezései 2010. augusztus 1-tõl lépnek hatályba.
A START program keretében 2005-tõl azokat a pályakezdõ fiatalokat lehet kedvezményes járulékfizetés mellett alkalmazni, akik START kártyával rendelkeznek.
LEMORZSOLÓDVA…
